Bilan 2019-2024

NOTRE MÉTIER : PROTÉGER LE VÔTRE.

Notre bilan : du travail positif et constructif dans l'intérêt de tous

Dans notre bilan des cinq dernières années, les deux projets les plus importants soutenus et défendus par vos Délégués ALEBA concernent l'emploi.

– Le premier est la protection sur l'emploi, obtenue pour les années 2021 et 2022, dans le contexte de la mise en place de l'Eurobanque. Avec le soutien d'avocats externes, et au terme d'un long combat juridique, Quintet nous a donné raison et a dû concéder cette importante protection pour tout le personnel de la banque, durant deux années.

– Le second est le Company Agreement, signé début 2023 et couvrant les années 2023 et 2024, qui défend l'emploi au sein de la banque, via une série de mesures : liste des positions en risque à fournir aussi tôt que possible, une formule de préretraite, un soutien fort à la mobilité interne, le renforcement de la formation. Tout est mis en œuvre pour permettre à chacun de conserver son emploi et de développer de nouvelles compétences en cas de mobilité. Et, si aucune solution ne peut être trouvée, des conditions de départ favorables sont également prévues.

D'autres initiatives, d'autres projets, en faveur de tous, ont également vu le jour, sous l'impulsion et grâce au travail de vos Délégués ALEBA, comme par exemples :

– une politique télétravail souple, permettant à la majorité du personnel de pouvoir travailler jusqu'à deux jours par semaine

– la mise à disposition d'un second écran pour la maison

– des safety days, en plus des journées dédiées à la vaccination antigrippe et au contrôle ophtalmologique

– des conditions financières améliorées pour les collègues d'astreintes

– une nouvelle réglementation en terme d'horaire mobile, avec des plages horaires étendues de 6h à 20h (sans plus d'horaires fixes), durant lesquelles par exemples toutes les visites médicales sont désormais prises en compte

– la mise en place du congé social : 5 jours/an accessibles à tous

– la rénovation de la cantine et le développement d'une nouvelle offre de restauration

– la mise à disposition de plusieurs nouveaux corporate packages avantageux

– la mise à disposition sur écran, à l'entrée du personnel, des horaires de départs des transports en commun autour de la banque

Enfin, les Délégués ALEBA ont été attentifs à ce que soient maintenus :

– le soutien financier à la mobilité verte pour les utilisateurs de transports en commun payants (ou Velo'h, ou 1ère classe au GDL)

– une ristourne d'intérêt avantageuse en cas de crédit immobilier

– des budgets importants pour les amicales du Personnel de Quintet Loisirs

– l'opération solidaire « Champagne », en faveur de l'association Juddu qui finance la scolarisation d'enfants au Sénégal

Vous pouvez le constater, beaucoup de travail a été réalisé, même si inévitablement le bilan 2019-2024 est impacté par la crise COVID, laquelle a mis le monde en pause ou l'a fait tourner au ralenti. Nous n'avons donc pas pu réaliser tout ce que nous voulions, tout ce à quoi nous nous étions engagés en 2019 : ce n'est toutefois que partie remise, et les projets initiaux sont toujours là, enrichis par de nouveaux, comme en témoigne notre Programme 2024-2029.