Programme 2024-2029

Emploi

La top priorité de vos candidats ALEBA est la sécurité d'emploi pour chacun. Dans un monde qui change, face aux défis de la digitalisation et de l'AI, conscients des évolutions technologiques et réglementaires, mais aussi des difficultés que rencontre le secteur financier de manière générale mais aussi notre banque, nous, candidats ALEBA, nous engageons à continuer à tout faire pour permettre à chaque salarié de Quintet de conserver son emploi.

En cas de sur-staffing nous voulons que la reconversion et la mobilité soient les premières réponses. Dans ce contexte, nous demandons que la banque anticipe mieux ses besoins en personnel, dispose d'un succession plan transparent, de même qu'une politique claire en termes de gestion des âges.

Nous serons également particulièrement vigilants au droit à la formation, en argent comme prévu par la Convention Collective de Travail, mais aussi en temps : nous voulons mettre en place pour chaque salarié un nouveau droit à la formation de cinq jours par an, afin de garantir à chacun de pouvoir développer ses compétences de manière continue.

La Convention Collective prévoit la classification de chaque salarié conventionné : nous nous engageons à veiller à ce que chacun soit correctement classifié et dispose d'une job description claire et complète. Pour les collègues non-conventionnés, nous demandons également la mise à disposition systématique d'une job description détaillée.

Pour tous nous demandons enfin plus de clarté et de cohérence en termes de corporate titles.

Nous demandons davantage de flexibilité au niveau du télétravail : accès élargi (trop d'entités n'ont actuellement pas accès au télétravail), suppression ou modification du pourcentage de présence par entité, suppression de l'obligation de transport quotidien des laptops, réévaluation des quotas de jours pour les non-résidents, avec un focus sur les résidents français actuellement limités par la Banque au seuil minimum.

Qualité de l'environnement et des conditions de travail

La qualité de votre environnement et de vos conditions de travail demeure également au cœur de nos préoccupations.

Nous demandons, en parallèle au projet de déménagement, la réalisation d'un audit global des conditions de travail, afin que chacun dispose, aujourd'hui et demain, d'un poste de travail individuel de qualité, en termes d'espace, de luminosité, de confort sonore, de ventilation et de chauffage. Nous demandons également une réflexion sur les alternatives plus ergonomiques (swiss balls, balance pads, bureaux à hauteur variable par exemples). Dans tous les cas, il n'est pas acceptable de souffrir du froid durant les heures de travail.

Nous souhaitons que le congé obligatoire de 10 jours ininterrompus, lorsqu'il est pris « hors périodes scolaires » ou « périodes d'été », soit favorisé et valorisé via l'octroi d'un jour de congé supplémentaire pris en charge par la Banque. Mais nous souhaitons également la (re)mise en place d'un système permettant à ceux qui le souhaitent d'acheter du congé supplémentaire.

Nous demandons que la Banque considère comme temps de travail le déplacement et la présence à l'enterrement d'un parent du 1er degré d'un collègue.

Nous souhaitons l'accès à une formation au droit du travail et aux règlements internes pour managers et team leaders en priorité, mais également pour tous : droits et obligations des salariés et des responsables, règlements internes, initiation aux lois sociales (droits et prestations) concernant la maladie, les congés sociaux, ou la pension par exemples.

Nous voulons également renforcer la formation de chacun à la sécurité et au secourisme (formation « gestes qui sauvent »).

Enfin, nous voulons introduire une formation de sensibilisation en matière de burn-out et de mobbing (définitions, comment diagnostiquer, comment réagir, à qui s'adresser…).

En termes de santé, nous voulons mettre en place un contrôle ophtalmologique plus poussé, de même qu'un contrôle de l'audition.

Nous demandons enfin un meilleur accompagnement des salariés partant à la retraite, pour leur assurer une meilleure transition du monde du travail vers celui de la retraite.

Nous demandons également que soit remise sur pied une Amicale des Anciens, pour permettre à nos retraités de garder contact entre eux.

Responsabilité sociétale

La contribution de notre entreprise aux enjeux du développement durable est une dimension qui compte pour nous, candidats ALEBA. C'est pourquoi nous souhaitons encore davantage de soutien de la banque pour l'utilisation des transports en commun et les modes de déplacements doux, de même que des équipements et des espaces supplémentaires pour stationner en sécurité les vélos, trottinettes…

Nous voulons créer une « Eco-Team », qui rassemblera dans un organe paritaire des représentants de la Direction et des Salariés, pour agir ensemble et concrètement pour une entreprise écologiquement plus responsable.

Nous demandons enfin un engagement plus important de Quintet en faveur de l'inclusion, et notamment vis-à-vis des salariés touchés par un handicap (y compris la mise à disposition de sanitaires adaptés).

Loisirs et avantages

Nous demandons que la Banque prenne en charge une complémentaire santé (type DKV, Foyer, etc) pour chaque salarié et sa famille, comme c'est souvent la pratique sur la Place.

Nous nous engageons à continuer à challenger l'offre de restauration au sein de la Banque, en termes de qualité et de variété. Nous souhaitons que le confort soit encore amélioré, avec notamment davantage de places lors des heures de pointe. Dans le contexte du déménagement à venir, nous demandons que le staff soit une fois encore consulté sur l'offre de restauration et les alternatives existantes.

Nous souhaitons également que la terrasse du 3e étage soit sécurisée et devienne une zone de pique-nique, avec l'installation de tables et de bancs.

Nous souhaitons une réflexion globale sur les zones de relaxation : rafraichissement du coffee corner du 3e étage, création d'un vrai espace de repos (avec mobilier et éclairage adapté) et encore d'une zone de récréation (avec télévision, kicker, darts, playstation…).

Nous voulons également que soit aménagée une vraie salle de sport, pour l'organisation des cours collectifs.

De manière générale nous demandons davantage de support de la Banque pour toutes les activités qui visent le mieux-être physique et psychologique : la pratique d'une activité sportive, le stretching, le yoga, les Pilates, ou la réflexologie par exemples.

Nous demandons enfin que de vraies activités de type « team building » soient proposées à tous, annuellement, de manière à favoriser la cohésion et la convivialité entre collègues. Nous demandons également à ce que le budget des Amicales du Personnel de Quintet Loisirs, trait d'union essentiel entre tous les salariés de la Banque soit augmenté.